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　　市商务局坚持问题导向，打通家政服务供需两侧的痛点堵点，积极探索家政兴农服务模式，系统推进家政服务行业与就业帮扶融合，提升家政服务消费，助力乡村振兴。

　　一是开辟就业渠道，确保“出得来”。打造“5+2”就业之家。市家庭服务行业协会通过“5+2”就业之家将家政服务从业者的招聘常态化落到社区与乡镇，定期开展家政专场招聘会和家政服务员技能升级活动，促进家政服务的供需对接。开展订单式培训。通过制定企业用工需求清单，与河源市等外地家庭服务行业协会签订劳务输出框架协议，提高家政劳务输出精准需求。促进家政服务下沉社区。由妇联引领家政进社区，利用街道和社区闲置场地，有效促进家政服务下沉社区提供全面、优质、便捷服务，引导家政服务融入社区生态体系。

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　　二是用好政策红利，确保“留得住”。加大脱贫人口、农村低收入人口等的家政培训力度。深入了解就业意愿与企业需求，将培训内容与市场需求紧密结合，确保培训后的学员能够顺利就业。帮助脱贫人口通过家政劳务品牌就业，继续发放一次性交通补助给跨省从事家政服务业的脱贫人口。指导银行机构优化信用评价和授信管理，结合家政企业特点和需求加大金融产品的研发，给企业进行贴息贷款。引导保险机构积极开展家政服务相关的互助保险业务，满足各方风险保障需求。将符合条件的进城家政服务员纳入公租房、保障性租赁住房保障范围，全面推行居住证制度，以促进进城家政服务员融入就业地社会。吉安职业技术学院为符合条件的创业高校毕业生开设了1+X幼儿照护，养老护理员等专业课程，并按规定实施创业担保贷款、一次性创业补贴等政策。

　　三是建立信用体系，确保“干得好”。促进家政企业在信用平台进行登记，对于按时、如实完成登记且信用状况良好的企业给予奖金支持。探索推行电子版“居家上门服务证”，利用现代信息技术手段，为家政服务从业者打造便捷、高效且具有权威性的服务身份证明，增强消费者对家政服务的信任感和满意度。开展工会家政服务提质扩容试点，成立行业工会联合会，充分发挥工会组织在维护家政服务从业者权益、提升服务质量方面作用。通过集体协商，指导家政企业完善薪酬分配制度，建立体现技能价值导向的薪酬分配制度，激励从业者不断提升自身技能，提高服务质量。引入评价机制，根据从业者的技能、服务业绩、消费者反馈、道德水准等进行等级评价，实施守信激励和失信惩戒，营造良好的行业风气，促进家政服务行业诚信建设，推动行业向更高水平发展。